Jobbsøk Fast-Track — Pilot 1. august 2026
Fra aktiv til proaktiv jobbsøking:
Hvordan lande idealrollen i 2026
Du lærer hvordan du skal komme i dialog med den eneste som kan si ja — din nye sjef.
Kjenner du deg igjen?
Du har gjort det indre arbeidet.
Nå er det selve jobbsøkingen som står for tur.
Det er kun din nye sjef som kan si ja. De andre er gatekeepere som bare kan si nei.
- Du vet hvilken rolle du sikter mot — men du blir ikke sett av rekrutterere
- Du tar møte med rekrutterere, men kommer ikke med i de gode prosessene
- Du har søkt på et ukjent antall stillinger — uten å høre noe tilbake
- Du vet at nettverket ditt teller — men du vet ikke hvordan du faktisk skal aktivere det
- Du kommer til intervju, men kommer ikke videre til neste runde
- Du får følelsen at du er for ung eller for gammel — over- eller underkvalifisert
- Du vet du er dyktig, men får likevel ikke tilbud
Jobben pleide å være din hvis du kom til intervju. Slik er det ikke lenger — og det tærer på selvtilliten.
En ny virkelighet krever nye metoder
Det holder ikke lenger å ha en god CV
I en verden der søknader siles gjennom systemer, må selv erfarne kandidater ta i bruk nye verktøy. Jobbsøk Fast-Track gir deg det du trenger for å stå sterkere i hele prosessen — fra første søk til siste intervju.
Programmet følger seks moduler:
Klargjøring og målretting
Hvilke valg gjør jeg for å søke effektivt?
Posisjonering, budskap og image
Hvordan fremstår jeg tydelig, troverdig og differensiert?
Synlighet — bli funnet
Hvordan får jeg LinkedIn-profilen til å jobbe for meg, døgnet rundt?
Nettverk — få anbefalinger
Offensiv jobbsøking: hvordan du når de avgjørende menneskene, ikke bare systemene.
Strategi og intervjutrening
Hvordan forbereder og gjennomfører jeg intervjuer som bygger trygghet og skiller meg ut?
Forhandling og overgang
Hvordan sikrer jeg gode vilkår — og en god start i ny jobb?
Er dette for deg?
Jobbsøk Fast-Track passer for deg hvis:
- Du har allerede klart for deg hvilken rolle du vil søke
- Du har en LinkedIn-profil som signaliserer det tydelig
- Du er klar for selve jobbsøkprosessen — ikke fortsatt i klarhetsfasen
- Du vil ha taktikker som fungerer i 2026, ikke generelle råd
- Du fullfører KarriereKlarhet i juli og er klar for neste steg
Er du fortsatt usikker?
Vet du ikke ennå hvilken rolle du skal sikte mot?
Jobbsøk Fast-Track forutsetter at du allerede vet hvor du skal — og at du fremstår tydelig der.
Du gjør fortsatt posisjonering — men nå er det mot relevante beslutningstagere og konkrete muligheter.
Hvis du ikke er der ennå, er KarriereKlarhet det riktige neste steget. Der jobber du gjennom rolle, posisjonering og synlighet — fundamentet du trenger før du går i dialog med en ny sjef.
Hvis du ikke er helt sikker på hva du vil — start med KarriereKlarhet. Oppstart 15. juni.
Hvem er Monica?
30+ år med karriere, salg og lederskap
Fra Telia og Cisco til 20+ år med egen praksis i The Brante Group. Sertifisert i JTI siden 2008. Studert ved Oregon State University og BI Norwegian Business School.
Jeg har hjulpet hundrevis av mennesker lande roller som faktisk passer dem — og forhandle lønnen de fortjener. Jobbsøk Fast-Track er den metoden destillert til ett program.
Et siste poeng: Når man skal finne fram til formål og verdier, kommer man ikke unna den åndelige dimensjonen.
Mitt arbeid er forankret i kristen tro, og programmene mine bygger på tradisjonelle vestlige verdier som er verdsatte i et arbeidsliv basert på vestlig kultur.
Det er viktig at du som deltager får vite at min tro vil prege deler av kommunikasjonen min — både i innhold og i referanser — før du investerer i programmet.
Pilot — første kjøring
Få beskjed når vi åpner påmeldingen
Som ventelistemedlem får du første tilgang når påmeldingen åpner i juli — før det går ut til andre.